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Notice complète

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Étude du concept de réalisation de soi : une recherche-action au sein d'un groupe industriel français
Auteur :
Buzzi, Jean-Frédéric  
Contributeur :
Université Montesquieu-Bordeaux IV. 1995-2013  
Date de publication :
1996  
Langue :
français  
Sujet :
Recherche-action - Thèses et écrits académiques  
Théorie de l'action - Thèses et écrits académiques  
Présentation de soi - Thèses et écrits académiques  
Discipline :
Sciences de gestion  
Notes :
Thèse de doctorat, 1996, Bordeaux 4  
Type de document :
Travaux universitaires  

Université de Bordeaux

Bibliothèque Localisation Statut Condition Vol. Cote
DSPEG-BU Droit, Sc. politique, Économie Réserve, demander à l'accueil Disponible Prêtable BTT 550002%96-31
DSPEG-BU Droit, Sc. politique, Économie Réserve, demander à l'accueil Disponible Consultation sur place BTT 494009-1116
Collation :
1 vol. (365 f.) ; 30 cm  
Provenance :
SF (PPN005753589)  
Origine :
BaBord  
Identifiant d'origine :
70301  

THE MAIN PURPOSE OF THIS RESEARCH IS TO CONTRIBUTE TO CONSTRUCT SELF-ACTUALIZATION CONCEPT IN ORGANIZATIONAL AREA. IT MAY HELP TO UNDERSTAND BEHAVIORS INTERPRETING INDIVIDUAL AND COLLECTIVE REPRESENTATIONS. IT IS A MEAN TO BE IN POSITION TO APPROACH COMPLEX CONDUCTS AND CONCRETE WORK PROCESS. WITHIN THE CONTEXT OF CONSTRUCTIVISM, THE METHOD FOLLOWED HAS A QUALITATIVE AND INTERPRETATIVE ORIENTATION. THE INTERVENTION MODE IS ACTION RESEARCH, KNOWLEDGE BEING CONSTRUCTED IN INTERACTION WITH THE MEMBERS OF AN INDUSTRIAL GROUP. INTERSUBJECTIVE REPRESENTATIONS HAS BEEN INTERPRETED IN A LOGIC OF ACTION AND USEFULNESS ON THE ONE HAND, AND A LOGIC OF RELATIONSHIP AND RECOGNITION, ON THE OTHER HAND. SOME THEORETICAL CONTRIBUTION ABOUT CLASSICAL NOTIONS OF RATIONALITY AND COORDINATION ARE PROPOSED, AFTER A CONCEPTUAL APPREHENSION OF SELF-ACTUALIZATION. THE THESIS ALSO NOURISH MORE OPERATIONAL REFLEXIONS ABOUT INVOLVEMENT AND CAREER FLEXIBILITY.

L'OBJECTIF PRINCIPAL DE CETTE RECHERCHE EST DE CONTRIBUER A LA CONSTRUCTION DU CONCEPT DE REALISATION DE SOI DANS LE CHAMP ORGANISATIONNEL. CELA PEUT CONDUIRE A MIEUX COMPRENDRE LES COMPORTEMENTS EN REINTERPRETANT LES REPRESENTATIONS INDIVIDUELLES ET COLLECTIVES. C'EST UN MOYEN D'ACCES PRIVILEGIE A DES CONDUITES COMPLEXES ET DES PROCESSUS CONCRETS DE TRAVAIL. DANS UN CADRE EPISTEMOLOGIQUE CONSTRUCTIVISTE, LA METHODOLOGIE SUIVIE EST DE NATURE QUALITATIVE ET INTERPRETATIVE. LE MODE D'INTERVENTION SUR LE TERRAIN EST LA RECHERCHE-ACTION, LA CONNAISSANCE ETANT CONSTRUITE EN INTERACTION AVEC LES MEMBRES D'UN GROUPE INDUSTRIEL. DES REPRESENTATIONS INTERSUBJECTIVES ONT PU ETRE FORMEES AUTOUR D'UNE LOGIQUE D'ACTION ET D'UTILITE, D'UNE PART, ET AUTOUR D'UNE LOGIQUE DE RELATION ET D'APPRECIATION DE SOI ET D'AUTRUI, D'AUTRE PART. CERTAINS APPORTS THEORIQUES DE LA RECHERCHE, CONCERNANT DES NOTIONS DEJA ETUDIEES COMME CELLES DE RATIONALITE ET DE COORDINATION SONT PROPOSES A LA SUITE D'UNE APPREHENSION THEORIQUE DU CONCEPT. LA THESE ALIMENTE EGALEMENT DES REFLEXIONS PLUS OPERATIONNELLES SUR L'ENGAGEMENT ET LA FLEXIBILITE DES PARCOURS PROFESSIONNELS.

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